Уважаемый Владимир Анатольевич! В нашей фирме такая ситуация: один наш сотрудник решил уволится. Но он заключал трудовой контракт на 3 года, срок не истёк. В прошлом году он проходил обучение на курсах за счёт фирмы, которые официально стоят 1500$, реально же обошлись начальству бесплатно (но если наше начальство попросит, то руководство этих курсов напишет бумаги о том, что за всё уплачено). Так вот - наш директор не против отпустить этого человека, но при условии, что он оплатит стоимость этого обучения.
Насколько законны претензии нашего начальства? И если незаконны, то каким образом можно уйти с этой работы? Да, у нас уже месяца два не выплачивали зарплату. Насколько я знаю это является нарушением трудового законодательства. (Автор - имя не указано)
Руководство курсов, конечно, может выписать липовые бумаги об оплате... Но как оно проведет их по бухгалтерии задним числом, тем более, что он обучался в прошлом году, и годовые балансы предприятий давно сданы?
Невыплата заработной платы - безусловно нарушение законодательства. Работник может взять справку в бухгалтерии с указанием суммы задолженности, и обратиться с ней в суд с требованием о взыскании заработной платы. Если взыскивать зарплату + проценты + моральный вред - тогда подается исковое заявление, но это немного дольше. Если требовать только задолженность по зарплате - тогда заявление о выдаче судебного приказа - это быстрее.
Если Вам необходим более подробный ответ, направьте, пожалуйста на мейл копию трудового контракта и контракта на обучение, а также контракт на обучение сотрудников, заключенный между предприятием и курсами. (В. Артемов, 21.09.2001)