Спасибо Вам за ответ.
1)Скажите, пожалуйста, я вправе попросить мне выплату за 140 дней по двум моим договорам (официальному
и не официальному) и как это грамотно обосновать, чтобы начальство не смогло уйти от ответа?
2)И еще 1 ноября будет ровно пол
года, как я работаю на этой фирме. Скажите, пожалуйста, могу ли я попросить, чтобы они мне оплатили отпуск и сколько, и за 2 недели
или 4 недели.
3)Вы советуете все узнать у бухгалтера, но к сожалению, она либо на самом деле не сталкивалась с таким случаем и не
знает, либо просто притворяется. Вообщем она мне ничего не сказала. Так что я так и не получила ответ на свой вопрос.
4) Я
собираюсь сидеть с ребенком как минимум 1.5 года, скажите, пож-та, стаж мне будет идти это время и могут ли меня уволить в этот
период, или уволят, как только пройдет 70 дней после родов? Спасибо.
(Автор - Ирина)
1. Встречный вопрос - а как Вы получали зарплату? Очевидно, все-же, только по одному договору, по большему... Так что и выплату
надо требовать так же.
2. В соответствии со ст. 166 КЗоТ РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо
от стажа работы на данном предприятии.
3. Денежные средства выплачиваются за счет фонда социального страхования. Т.е.
организация их Вам выплачивает, а потом недоплачивает налог в соц.страх на эту сумму. Ваш бухгалтер сдает баланс ежеквартально
(а может быть и ежемесячно), и если он чего не знает, пусть поинтересуется в Фонде социального страхования (или инструкцию о
выплате данного налога почитает). Также об этом говорится в ст. 238 КЗоТ РФ
4. Конечно будет идти. и уволить Вас, в соответствии
со ст. 170 КЗоТ РФ, также не имеют права. Вообще, в предверии такого события. Рекомендую внимательно изучить гл. 11 КЗоТ "Труд женщин"
(В. Артемов, 08.10.2001)