Мне 39 лет, я - старший преподаватель вуза. Вчера мне домой позвонил мой зав. кафедрой и сказал, что в вузе идет сокращение, поэтому меня переводят на полставки и я должна написать заявление на имя ректора С ПРОСЬБОЙ О ПЕРЕВОДЕ МЕНЯ НА ПОЛСТАВКИ. Я отказалась писать такое заявление, мотивируя это тем, что я об этом не просила.
Скажите, пожалуйста, может ли администрация вуза уволить меня вообще и как в принципе переводят работника на полставки (сроки уведомления и форма уведомления)? Он также сказал, что в оплате мы ничего не потеряем, ибо она будет вестись из другого источника. Когда я спросила его, какие гарантии он может дать на этот счет, он ответил, что КЛЯНЕТСЯ СЛОВОМ РЕКТОРА. Мне кажется, что это уже на грани маразма. Как же мне получить такие гарантии? Спасибо за ответ. (Автор - Татьяна)
В соответствии со ст. 49 КЗоТ РФ Неполный рабочий день (неполная рабочая неделя) может устанавливаться ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и администрацией. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Так, что говорить о каких-то уведомлениях в данном случае незаконно. Что касается гарантий, то все их можно прописать в трудовом договоре. Боюсь, что в случае защиты Ваших нарушенных трудовых прав в суде, "слово ректора" пришить к делу не удастся, даже если оно будет записано на магнитофон. Так что старайтесь все договоренности зафиксировать на бумаге, и не забудьте оставить один экземпляр с подписью ректора и печатью института у себя. (В. Артемов, 11.09.2001)